格兰仕员工闹事的根源在于战略失误

　　发生在4月14日凌晨的格兰仕中山厂区员工打砸事件已经有了一个初步结论，当地政府宣传部门表示事件是由于劳资纠纷问题导致，同时否认了网络上传言的涉及2000人的说法，只有不到200人的规模。

　　然而，格兰仕官方则对媒体表示，事件是新员工搬宿舍与保安发生纠纷，而所谓的劳资纠纷则是几名酒醉员工的借题发挥，与当地政府宣传部门的说法看似一致，但却有本质上的差别，那么格兰仕在掩盖什么呢？

　　很显然，格兰仕与地方政府口径的区别在于劳资纠纷是否存在这个问题上。通过事件发生后，当地人力资源和社会保障部门以及劳动监察部门第一时间赶往现场处置我们可以看出，劳资纠纷是确实存在的，那格兰仕方面为什么要否认这一点呢？

　　业内专家认为，格兰仕坚决否认劳资纠纷的存在，最主要的还是为了继续维持他们以往的经营战略，也就是以控制成本为手段的价格战。

　　格兰仕从默默无闻到占据微波炉市场半壁江山，依靠的就是价格战，让其他厂商在这一行业无利可图，最终达到其一家独大的局面，无论是做微波炉还是做空调洗衣机，格兰仕一直以来的终极大招只有这一个。

　　然而，与微波炉成功站稳脚跟不同，格兰仕的空调和洗衣机却乏善可陈，价格战并没有给格兰仕带来多大的盈利，市场占有率一直在下游徘徊，微波炉市场上无往不利的价格战失去了光环。

　　随着原材料价格不断上涨，企业各项经营成本也在不断上升，珠三角地区的用工荒更让格兰仕的人力资源成本雪上加霜，面对供应链成本压力，死守成本控制打价格战的格兰仕无奈只能把成本控制的视线转向相对而言较弱势的员工，而他们却恰恰没有想到，现在的员工已不同于以前，不会再逆来顺受，于是，格兰仕就悲剧了。

　　因此，格兰仕竭力掩饰劳资纠纷的目的是什么？还是因为格兰仕至今的经营战略依然还是过时的价格战，但在控制成本上最能做文章的供应链方面却心有余而力不足，于是只能从人员身上打主意，那这个时候，人力资源就更不能出问题，一旦出问题，不仅是产能受影响，更关键的是人力资源成本控制将成为空谈，那时的格兰仕，就真的危险了。

　　可惜的是，格兰仕还没有认识到自己最根本的问题，及时调整自己的经营战略才是仅存的一线生机，掩饰根本问题无益于解决问题，只有以坦陈的态度获得外界的支持，才是求生之道。