公司又不是你妈，凭什么给你钱还得教你

入学后，作为终身职场学校的一年级新生，你该做点什么呢?首要任务当然是提高成绩。如何提高成绩呢?首先要改变想法，你不是在为公司做事，因为新生还不具备为公司创造利润的能力。
　　一般人需要为公司赚得自己工资三至倍以上的利润，才能获得一份工作。但很多新生创造的利润只比自己的工资多一点点。午餐费、电费、水费、清钢铁大王卡内基说：如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了!以及偶尔学习时的资料费，这些费用都需要你自己赚回来。而且进入公司后，有些人铺张浪费，平时不舍得用的便笺纸用得稀里哗啦，圆珠笔也一定要买贵的。你给公司创造的利润只够支付这些费用和你的工资。公司是你妈呀，还有义务教你管你吗?
　　有时真的会忍不住埋怨你真正的妈妈，因为很多新生实在没有资格进入职场，她们应该再好好接受教育。大学毕业不代表你的学习就结束了，你还应该学会如何与上司相处、如何面对困难、如何管理情绪。但你只是带着一张学校成绩单就进入了职场，公司几乎是在对你一无所知的情况下培养你，所以才会有那么多老板英年早逝。
　　你妈生下你时，也不知道未来的你会是怎样的，结果养大后自己也大吃一惊。自己的儿子怎么是这样的?自己的女儿怎么是那样的?但因为是自己生的就只能认命，继续抚养你们成人。大部分公司老板也会选择认命。像妈妈给零用钱一样，一边给你们发工资一边培养你们。老板都做到这份上了，如果当事人还不努力，他们该多抓狂啊。不过有些新人也够可以的，明明是公司在培养他们，他们却还理直气壮地认为是自己帮公司赚了大钱。
　　有些新人一回到家就看电视，白天的工作忘得精光，第二天上班时大脑内存已经清零。这样的人肯定无法成为终身职场人，只能徘徊在平均水平以下，最后郁郁而终。如果公司遇到危机，他们就会彻底沦为无业游民。
　　原因在于你在职场中的学生身份到30 岁就自动终止了。30 岁以后你将面临你死我活的竞争。公司会要求你拿出真本事来，否则就会被打上“一无是处”的标签。因此新人时期是公司给我们的机会，公司只给你5 年的时间努力，你必须充分把握这段时间。所以人们常说5 年就能看出一个人能否成为合格的职场人。
　　人们常说小时候养成好习惯，长大后才能成功。同样的道理，职场生活也要养成好习惯，日后才能获得成功。上班提早30 分钟到达，然后在努力完成本职工作的基础上自我提升。
　　上司要求下属找资料，有人能找到让上司满意的资料，有人却找到上司手头上已有的资料。我也曾让一些下属找过资料，最讨厌的是那种第二天回答说“找不到”的人，而我自己找却一定可以找到。为什么他找不到的资料我一下就能找到呢?
　　因为我在这个行业做了20 年，我知道技巧，所以能很快找到。也就是说我自己三个小时可以完成的工作，我却给下属一个星期的时间来完成。你说这是工作，还是学习?当然是学习。因为我明白你需要经历这样的过程才能得到提高，所以才花一个星期的时间等你的结果。
　　假设这是在学校，老师是因为不会做才让学生做吗?当然不是，老师只要五分钟就能完成，而学生可能需要一整天。但老师还是把问题留给学生解答，道理是一样的。大部分工作一开始都是学习，但有些新人却不这么想，他们认为这些无关大局的琐事是为“工作”付出。请搞清楚，这是公司为了让你们投入真正的工作而布置的作业。一个需要学习的人怎么可以一到6 点就下班呢?老师都还没回家，难道你不应该把题目做完再走吗?所以上司才会问：
　　“我交给你的事情都做完了吗?”
　　可新人们却回答：
　　“我打算回家做。”
　　“我打算明天再做。”
　　这就不像话了。人家是问你今天的东西都学会了没，而不是问你工作做完了没。
　　我们公司艺术演讲研究院的姜美静副院长加入公司时才刚20 出头，她的工作态度很端正，所以我很喜欢她，也有意培养她。她总是不放过任何一个学习的机会，晚上11 点去公司她还在座位上，有时12 点去还在公司。有不懂的地方就算是周末也会打电话问我。
　　加入公司8 年后，她的能力提高得很快，成为一个高级人才，每次出手都能创造很高的效益。虽然一开始她的工资不高，但她依然心怀感激，说自己学习的同时还能拿到零花钱。
　　从薪水中感受到的感激与责任，成就了今天的她。越是觉得工资太少的人越是无法成就大器。对自己拿到的报酬心怀感激， 代表了一个人学习的态度。因为自己吃苦学到了东西，所以才会觉得报酬可贵。但那些准点下班的人内心永远是空虚的：
　　“我之前加了两个小时的班，工资怎么没算进去呢?”
　　因为他们没有学到东西，所以才会觉得工资微不足道。如果这种状态一直持续下去，几年后就会出现两种极端状态。刚工作时虽然学历能力相似，但5 年后距离就拉开了。