大业堂“卓越领导力”助我从优秀到卓越！

　　> 作为一个领导者,行动的价值观是什么？
　　
　　> 如何才能更好地成为别人追随的榜样？
　　
　　> 怎么才能提高感召大家向共同目标前进的能力？
　　
　　> 如何才能创造出一种有利于革新和冒险的环境？
　　　　

　　
　　近日，我们集团公司有幸参加了上海大业堂CP2讲“卓越领导力”课程，精彩花絮不断！全是集团各地分公司的经理及总监以上精英们！一个企业培训可能很贵，但不培训更贵！我们集团如此重视培训，所以近几年发展才如此迅猛！　　
　　
　　领导力的核心是影响力，影响力的核心就是让部署自动自发的做事，如何随时随地用潜能的力量吸引激发员工？
　　
　　作为大业堂LP学员，我现在认识到，卓越的领导力不在于能够掌握所有问题的答案，而是鼓起勇气，向自己提出关键问题。
　　
　　我们往往有一种错觉：最优秀的领导者应该知道所有问题的答案。其实，几乎所有成功的领导人，亦会迷茫无助，忧心忡忡，无比孤独。只有退后一步，问对关键问题，才能精确诊断现状，获得洞见，重整旗鼓，再度前进。
　　
　　可以说，大业堂的“卓越领导力”课程，集结了全球最为权威的二位领导力学者二十多年的研究成果，从一个新的视角来帮助学员重塑、优化、提升领导力。
　　
　　这是一次重新认识自我、反思传统领导力模式，铸建内力、释放潜力、探寻领导原动力，充满感动、激情与泪水的学习之旅。
　　
　　德鲁克说，企业的管理水平常常滞后于企业发展，因为企业的人才学习成长速度往往不与企业发展速度相匹配。
　　
　　卓越的企业都要建立领导力开发中，发展员工能力，确保企业变革需要的人才，管理界共识：一流的企业核心竞争力本质是组织学习能力和组织执行力。
　　
　　现如今，我每天都在想自己问候：亲爱的自己，你是一个正直、感恩，爱每一个人的领袖，你慷慨、谦逊、尊重、相信每一个人，你活力四射，立即行动，全然的付出你的所有，你拥有卓越的领导力，有序、有质、有量的培养他人，你可以达成你所设定的目标，你时创造奇迹的人，你是上帝所喜悦的人，你能做到，你能拥有一切！