格兰仕“打砸门”彰显其发展弊端

　　
　　最近几天，网络上的热门话题除了琼瑶状告于正抄袭外，另一个便是格兰仕的打砸事件了。不过，对于格兰仕打砸事件本身，却有两个不同的版本。
　　
　　网上流传的版本是，从14日凌晨起，为抗议工资低于公司招工时承诺的标准，格兰仕中山工厂厂区2000名员工将宿舍、饭堂、超市、大门、电动叉车、警车以及办公室电脑设备等悉数砸毁，工厂所有保安跑光。在一些图片中，食堂餐桌被大面积推翻，一些员工站在餐桌上抗议，格兰仕总裁梁昭贤亲自向员工道歉。
　　
　　而官方的回应则是，事件的起因是由于新员工宿舍搬迁问题与宿舍保安以及管理人员起了冲突，而新员工方面也集结了老乡导致影响比较大，涉事员工最多100余人，而对于“抗议工资低于公司招工时的承诺”的说法，格兰仕则称只是员工喝醉酒的借题发挥。
　　
　　不过，在业内人士看来，格兰仕这起事件并不是像该公司所说的那样喝酒闹事，而是折射出其薪酬体系的问题。员工工资不高，或跟企业盈利不足有关，而企业盈利与否，在很大程度上取决了产品的溢价能力，而这正是格兰仕的短板。
　　
　　众所周知，格兰仕主要产品是微波炉，格兰仕主要产品是微波炉，但是微波炉市场的空间已经不大，而且国人也没把微波炉当作炉具使用，而在竞争对手的一再追赶下，如微波炉无功能上创新，其市场空间并不乐观。另外，观察格兰仕的空调、冰箱、洗衣机、小家电等产品，走的皆是低价路线，这已与行业的快速发展、消费者的消费观格格不入。
　　
　　由于盈利能力低，导致的结果就是没有钱投入研发，从而使企业无法兑现对员工的承诺。