90后岂能背黑锅 到了放弃价格战的时候了

　　
　　4月14日的凌晨，格兰仕中山厂区被员工打砸，一直到早上，事件才得以平息下来。随后，格兰仕官方发表声明，称打砸事件系新员工因宿舍问题与保安发生冲突，继而几名90后员工醉酒闹事引发。90后再次成为负面事件的主角。
　　
　　不知道从什么时候开始，90后取代了80后成为各种问题的核心人物，似乎一切问题的导火索都是90后，哪怕一件小事，如果当事人的身份是90后，也能被炒得沸沸扬扬。这次事件也不例外，90后成了背黑锅的人选。
　　
　　被忽略的细节
　　
　　不得不说，价格战是把威力无穷的武器，依靠这个绝招，很多中国家电企业成功“斩杀”了试图染指中国市场的外资品牌，成功保卫了中国的本土市场，并一度走向世界。
　　
　　然而，随着原材料价格持续上涨，各种经营成本也成倍增长，大规模生产制造的人力资源成本也由过去的优势属性转变为劣势属性。今年在珠三角地区的用工荒更让人力资源成本雪上加霜，而抡起价格战大棒之后的顺风顺水也让企业管理层失去了警惕心和前进的动力。
　　
　　价格战伤人更伤己
　　
　　对于如今的家电企业而言，价格战更像一把“双刃剑”。现在的消费者对产品的价格已经不像十年前那样敏感，功能新颖富有科技含量的产品才是他们的新宠，当竞争对手不断加强科技研发和创新力度的时候，部分因循守旧的企业还死死抱住“价格战”这根稻草，不仅在自己的优势产品上大打价格战，还蔓延到自己根本不占优势的产品中，结果拉低了行业的整体价值，可谓损人也不利己。
　　
　　创新发展是时代潮流，企业为谋求短期效益，强力打压制造成本，并把视线转向人力资源成本，这些都不是可取之道。当出现问题时，我们要做的不是急着把责任推到几个90后身上，而是切实地在自己的身上找找原因，重新规划下一步的战略，这才是负责任的企业行为。