劳资纠纷的矛盾不断 企业发展为何无视

      近日，员工维权事件频频发生，三星东莞员工罢工、格兰仕打砸事件，以及仍在进行着的裕元鞋厂数千人

大罢工，无一不刺激着人们的神经，我们不禁要问：谁是把员工逼到了这个份上？
不难看出，这些员工事件的诱因，其中一个不容忽视的重要原因是，企业没有执行我国劳动方面的法律规章，甚

至连最基本的工资都不能保证，严重缺乏人文关怀，造成企业与员工矛盾激化，实非偶然。
承诺太假  诚信何在？
     在美国造产品中，劳动力成本占到了总成本的49%，而中国只有12.5%，之所以这么低，很大程度上是中国

传统制造企业牺牲了员工利益。像裕元鞋厂，为了降低劳动力成本，竟然以临时工标准为工作十多年的员工购买

社保，甚而至于还与员工签订无效劳动合同。而家电观察家刘步尘向网易财经表示，格兰仕这起事件并不是像公

司所说的与员工喝酒有关，而是折射出其薪酬体系的问题。刘步尘指出，这几年格兰仕的发展动力不强，产品战

略也存在问题。这是怎样的一种企业管理？呈现的又是怎样的一种企业文化？
维权意识提高
     随着工人对自身权益的认识和维权意识提高，对自身权益受损不愿再忍气吞声。而迅速普及的社交媒体则

为工人集体维权行动提供了便利、平台和资源，并推动了劳资纠纷的社会化。我们从微薄、微信、贴吧里不断的

看到声势浩大的鞋厂罢工、惨不忍睹的格兰仕打砸现场。劳资矛盾不断加剧，企业压低成本造成工人权益受损，

然而中国目前劳资市场议价和劳资之间集体谈判机制的缺失，使得员工自发集体抗争成为当下中国劳资纠纷的一

种常态。
    今天行业发展和企业转型，最大的挑战就是人。格兰仕一直奉行“以人为本”“人是格兰仕的一切”，却依

然没有避免大规模打砸事件的发生。诚信是企业的试金石，品牌建立的根本，企业只有在不断的变革中与时俱进

，使得我们这个行业