电商提前打响校园招聘战 IT人才成争抢"香饽饽"

刚进入十月，苏宁、京东等电商却已打响校园人才招聘战。随着商业企业互联网转型的深入，IT专业重新成为抢手专业。
　　9月下旬，苏宁在南京大学举行的首场宣讲会上，收到了近3万份简历。“宣讲会还将开到武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校。”苏宁 云商副董事长孙为民说。同样，京东商城的校园宣讲会也于9日拉开序幕，首场定在清华大学。“年前，将在厦门大学、西安电子科技大学、华南理工大学、复旦大 学等全国多个重点高校做巡回宣讲。”京东相关人士称。阿里巴巴集团的校园招聘活动则在上月开学时便已启动，计划招收1000多名应届毕业生。
　　令人关注的是，这些电商企业均盯向了互联网相关人才。苏宁今年招聘管培生的数量覆盖IT、运营、设计等8大类40多个岗位，对互联网人才需求大 幅提升，甚至新增了“算法研究员”这些从未在零售企业听说过的岗位。“今年校园招聘，苏宁聚焦两大核心人才：IT玩家与创新领袖。”苏宁云商副总裁孟祥胜 介绍，“IT玩家，是指那些对于计算机技术、电子商务、互联网应用有着高度热情，并具备基础计算机能力的人才；创新领袖，是指有着成长为团队核心、甚至企 业未来领军人物特质的人才。”
　　京东的招聘计划中，也明确指出“物流、供应链、计算机等专业优先”。例如，所招的数据研发工程师，要求除了具备设计、开发、维护数据仓库的能力外，还能挖掘数据商业价值，通过敏锐的商业嗅觉对产品研发进行创新。涉足电子商务时间不长的北京方寸无限网络科技，也开始网罗电商人才，“我们现在急需的是线上需求分析工程师、IT项目经理、B2B客户经理等。”进行电商平台建设服务的北京方寸无线网络科技有限公司相关人士称。
记者了解到，电商纷纷到高校抢人才，一方面缘于高端人才“稀缺”，导致这类人才身价暴涨，行业较高级别月薪可达3万元以上。另一方面，互联网金融、IT技术、通信互联等推陈出新速度快，企业需要有创新能力的新鲜血液。在不久前举行的“苏宁‘O2O未来店’设计大赛”上，南京大学的文国华和他的团队一举夺冠，获得直通苏宁的“绿卡”及5万元奖金。“此次大赛，苏宁打破传统招聘方式，通过比拼创新力等新形式，全面挖掘知识型、专业型、开放型互联网人才，从而让新人在入职前便开始了解和思考企业的经营与发展，找到适合苏宁转型的人才。”孟祥胜说。

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